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Le rôle des conseillers du salarié CFE-CGC Ile de France et comment les contacter

Dans les entreprises dépourvues de représentants du personnel, les salariés ne sont pas seuls face à leur employeur. Ils peuvent être accompagnés par un conseiller du salarié, un acteur essentiel du dialogue social de proximité.

Un rôle clé pour garantir les droits des salariés

 

Le conseiller du salarié intervient principalement lors des entretiens préalables (notamment en cas de licenciement ou de rupture conventionnelle).

 

Son rôle est de :

 

  • Assister et conseiller le salarié durant l’entretien
  • Veiller au respect de la procédure légale de licenciement
  • Rééquilibrer la relation entre employeur et salarié
  • Apporter un soutien neutre, extérieur et expérimenté

 

Mandatés et formés par l’Union Régionale CFE-CGC Ile de France via les Unions Départementales, nos conseillers interviennent avec rigueur, indépendance et engagement au service des salariés.

Qui peut faire appel à un conseiller du salarié ?

 

Tout salarié convoqué à un entretien préalable au licenciement ou à une rupture de contrat dans une entreprise sans représentation du personnel peut solliciter un conseiller du salarié.

Ce droit constitue une garantie essentielle du Code du travail.

Comment contacter un conseiller du salarié CFE-CGC ?

 

La procédure est simple :

 

➡️ Envoyer une demande par mail à l’Union Départementale CFE-CGC du département où se situe le lieu de travail
➡️ Joindre la copie de la lettre de convocation à l’entretien préalable

Cette pièce est indispensable pour permettre une prise en charge rapide et adaptée.

Où trouver les coordonnées des Unions Départementales ?

 

Les coordonnées des Unions Départementales CFE-CGC sont disponibles directement :

 

➡️ Sur la page d’accueil du site de l’Union Régionale Ile de France CFE-CGC
➡️ Dans la rubrique dédiée à votre département

Un accompagnement de proximité, humain et confidentiel

 

Faire appel à un conseiller du salarié CFE-CGC, c’est bénéficier :

 

  • d’un accompagnement personnalisé
  • d’une expertise en droit du travail
  • d’une assistance lors d’un entretien préalable de licenciement
  • d’un cadre strictement confidentiel