👩‍👩‍👧‍👦 Salariés aidants : une réalité invisible qui pèse sur les entreprises et les carrières

Aujourd’hui, 1 salarié·e sur 5 en France est aidant·e : il soutient un proche âgé, malade, handicapé ou dépendant, tout en travaillant.

Pourtant, 63 % d’entre eux ne déclarent pas leur situation, par peur ou manque d’écoute. Résultat : absentéisme, présentéisme, épuisement, départs, turnover.

Selon Le Monde, le coût du non-accompagnement des aidants est estimé entre 24 et 31 milliards d’euros par an pour les entreprises.

D’ici 2030, ce sera 1 salarié·e sur 4 qui sera concerné·e.

1. Salariés aidants : un enjeu RH et sociétal majeur

📊 Les chiffres-clés 2025

• 1 salarié sur 5 aujourd’hui → 4,4 à 5 millions de personnes (OCIRP)
• 1 salarié sur 4 en 2030 (Le Monde)
• 63 % des aidants cachent leur situation
• Coût pour les entreprises : 24 à 31 milliards €/an

2. Nouveaux droits des salariés aidants en 2025

Le congé de proche aidant

• Durée : 3 mois renouvelables, dans la limite d’1 an sur la carrière
• Fractionnable ou transformable en temps partiel
• Demande simple : lettre à l’employeur, certificat médical

Indemnisation : AJPA 2025

Demande en ligne : CAF ou MSA

3. Pourquoi les entreprises doivent agir

• Absentéisme → congés maladie imprévus
• Présentéisme → perte de productivité
• Turnover → départs non anticipés
• Désengagement → baisse de motivation

Des solutions : accords collectifs, aménagements horaires, télétravail, dons de jours, dispositifs d’écoute et d’accompagnement.

4. Ce que propose l’URIF CFE-CGC

Nous proposons aux entreprises et aux représentants du personnel un audit interne pour :

• Cartographier les situations d’assistance, sans stigmatiser
• Identifier les freins à la déclaration et au soutien
• Mesurer les impacts visibles et invisibles
• Proposer 3 actions concrètes pour une organisation plus résiliente

Conclusion

Les salariés aidants sont encore trop souvent invisibles, mais ils sont déjà partout. Ne rien faire, c’est perdre des talents et fragiliser les organisations. Agir, c’est mieux protéger, mieux accompagner et mieux fidéliser. L’URIF CFE-CGC s’engage à vos côtés pour faire reconnaître vos droits et améliorer les pratiques dans les entreprises franciliennes.